招聘會首日吸引了1.2萬名求職者
求職者正在尋找合適的崗位
到招聘會幫孩子找工作的父母
河南商報記者 崔文 實習(xí)生 焦嫣然/文
記者 王訪賢/圖
春節(jié)過后，找到一份滿意的工作，這一年的大事也就算解決了;企業(yè)找到合適的員工，未來的發(fā)展也有了保障。
2月24日，春節(jié)假期后第3天，河南省每年規(guī)模最大的春季大型人才招聘會在河南人才市場拉開帷幕。
據(jù)統(tǒng)計，招聘會首日共有180家企業(yè)到場招聘，1.2萬求職者前往求職，4860余人達(dá)成初步意向。
【現(xiàn)場】
四個女孩組團(tuán)來找工作
“河南省2018年迎春招才服務(wù)月”活動將于2月24日至3月31日在河南人才市場舉辦。
從2月24日(正月初九)開始到3月3日(正月十六)，2018年河南省春季大型綜合人才招聘會將率先拉開帷幕，共舉辦8場綜合招聘會。
2月24日，鄭州突遇大風(fēng)降溫。上午8點30分左右，河南商報記者在河南人才市場看到，低溫沒擋住求職者的熱情，此時的隊伍已經(jīng)排到了經(jīng)二路上。求職者衣服裹得嚴(yán)實，手中緊攥簡歷，翹首以盼招聘會開始。
隊首的一位求職者告訴河南商報記者，他8點左右就到了，“從新聞上看到，這次招聘會不僅規(guī)模大，還有不少知名企業(yè)前來招人，提供的待遇應(yīng)該都不錯，所以趕早來試試。”
招聘會現(xiàn)場，在鄭州上大四的小匡與其他3個女孩手牽手，剛走進(jìn)二樓展廳便被招聘人員攔住，對方的熱情讓四人又欣喜又吃不消。
據(jù)小匡介紹，她們來自同一個班，學(xué)的是工商管理，這是她們第一次參加招聘會，招聘企業(yè)眾多，一下子讓她們感覺有些“看不過來”。
小匡說，她們更想找和自己專業(yè)對口的工作，其他的崗位了解得并不是很清楚，所以還是要看一看再定奪。
【數(shù)據(jù)】
薪酬同比漲幅約7%
據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共有180家用人企業(yè)進(jìn)場展開“人才爭奪戰(zhàn)”，提供崗位8600多個，1.2萬人到場求職應(yīng)聘，4860余人達(dá)成初步意向。
此外，平均每家企業(yè)提供崗位數(shù)量47.8個，同比增加12.1%。省內(nèi)外上市企業(yè)、知名品牌企業(yè)及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)102家，占參會企業(yè)總數(shù)的56.67%，引發(fā)了求職者的廣泛關(guān)注。
今年，用人企業(yè)和求職者都給力，也讓達(dá)成初步意向率同比增長10.1%。
此次招聘會哪些行業(yè)、專業(yè)是招聘熱門?薪酬待遇如何?河南商報記者也進(jìn)行了打探。
據(jù)了解，從行業(yè)上看，制造業(yè)、信息傳輸業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、新興服務(wù)業(yè)位列需求量前五名;從專業(yè)上看，除了營銷、公關(guān)、行政等依舊是熱門專業(yè)，機械業(yè)、電氣自動化、計算機等也“晉升”熱門專業(yè)。
行政/文員崗位的月薪普遍在3500元左右，比往年的3000元上下高出不少。區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位月薪部分達(dá)到了5位數(shù)，不過招人條件較為嚴(yán)格。一家教育機構(gòu)為某分校校長崗位開出了百萬年薪，不過一上午時間，并未招到合適人選。
據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會平均薪酬同比漲幅約7%。
【特點】
“人才新政”影響逐漸顯現(xiàn)
2017年11月份，鄭州市委、市政府公布《關(guān)于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的意見》，高規(guī)格“攬才”。
河南商報記者注意到，不管是對用人企業(yè)還是求職者，人才新政的影響逐漸顯現(xiàn)。
在現(xiàn)場，一些在外地上學(xué)的河南學(xué)子，或者在外工作的河南人，也以求職者身份參與了應(yīng)聘。
與“相親式”招聘相比
智能匹配系統(tǒng)更高效
以往的招聘會現(xiàn)場，更像是一場“相親會”，用人企業(yè)和求職者面對面坐下，用相當(dāng)一段時間介紹自己。
而此次招聘會，人工智能匹配系統(tǒng)加入，在填完個人信息以及答題后，系統(tǒng)會生成一份匹配報告書，對答題者性格特征、行事優(yōu)缺點、適合從事職業(yè)的順位有個詳細(xì)解釋。河南商報記者就親自測試了下，最終系統(tǒng)給出了“老虎型”綜合評定結(jié)果，并推薦了企業(yè)管理崗、核算崗等多個崗位。
河南省人才交流中心副主任盧宇說，求職者可借此了解自己適合什么樣的職位，從而有目的地尋找工作。而用人企業(yè)在輸入企業(yè)規(guī)模、職位描述等信息后，系統(tǒng)會自動建立勝任力模型，并將匹配度高的多位求職者推送過來。
盧宇說，運用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展招聘工作，減輕HR負(fù)擔(dān)，在北上廣深等一線城市已經(jīng)非常流行，同時也希望河南趕上這一輪大數(shù)據(jù)高峰期，把招聘的水平和效率提升上去。
【建議】
求職者要把眼光放長遠(yuǎn)
一些新入社會的求職者在求職時往往比較迷茫，對于這個群體的就業(yè)，又有什么建議?
河南省人力資源和社會保障廳巡視員、黨組成員劉延光說，建議高校畢業(yè)生就業(yè)時，首先把所學(xué)專業(yè)放在未來事業(yè)發(fā)展的第一位，而不要把福利待遇等看得過重，這樣有利于在基層最艱苦的條件下鍛煉、豐富自己的能力和素質(zhì)。
盧宇說，求職者找工作時要放眼長遠(yuǎn)，不僅僅關(guān)注企業(yè)的品牌度、薪酬和地域因素，更要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，如一些小的、新型的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司，其實可以積極投身進(jìn)去，因為這些公司未來會有巨大的升值空間。
