持卡人展示獲發(fā)的石家莊人才綠卡。 劉沛然攝

那是去年初冬的一個(gè)上午。一大早，肖飛沒(méi)去上班，抱著咳嗽了一整夜的孩子急匆匆就往醫(yī)院趕。誰(shuí)知道醫(yī)院里人滿為患，掛號(hào)處擠滿了像自己一樣帶孩子看病的家長(zhǎng)。沒(méi)辦法，他只好耐下心來(lái)排隊(duì)。

時(shí)間一分一秒地過(guò)去，看著孩子咳得越來(lái)越厲害，一邊咳一邊嗚嗚地哭，肖飛的心里也越來(lái)越焦躁不安。眼看就要到中午休息時(shí)間，還是沒(méi)有排到自己。“難道要等到下午兩點(diǎn)半了?”這個(gè)已過(guò)了40歲的男人、管理300多名員工的企業(yè)董事長(zhǎng)、享譽(yù)業(yè)界的專家明星，心頭涌上一陣無(wú)力感。

突然，肖飛好像想到了什么。他摸摸背包，拿出一張綠色的卡片。一番詢問(wèn)之后，一位中年醫(yī)生出現(xiàn)在面前，真誠(chéng)的微笑讓肖飛的心瞬間由陰轉(zhuǎn)晴。醫(yī)生帶著父子倆，只用幾分鐘時(shí)間就掛上了號(hào)……

一卡在手 一路綠燈

這張綠色的卡片，就是石家莊市從去年開始發(fā)放的人才綠卡。去年6月，作為國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家的肖飛和其他114人成為了首批石家莊人才綠卡A卡的持有者。憑借這張綠卡，肖飛可以在石家莊享受包括醫(yī)療保健、工商稅務(wù)、科研服務(wù)、子女入學(xué)、配偶隨遷等15個(gè)大類的便利化服務(wù)。

在面向高端人才的人才綠卡A卡問(wèn)世后，石家莊又相繼發(fā)放了主要面向優(yōu)秀應(yīng)屆生等中青年成長(zhǎng)型人才的B卡和縣(市、區(qū))卡。拿到A卡已將近一年時(shí)間，肖飛感慨道：“從北京來(lái)到石家莊這么久，人才綠卡讓我對(duì)這座城市真正產(chǎn)生了歸屬感。”

“和北京、天津相比，石家莊作為河北省的省會(huì)，怎樣增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力、凝聚力，讓引進(jìn)人才在石家莊事業(yè)發(fā)展有舞臺(tái)、生活服務(wù)有保障，一直是市委市政府關(guān)心、思考的問(wèn)題。”石家莊市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了進(jìn)一步完善人才服務(wù)環(huán)境，去年年初，石家莊市委、市政府決定實(shí)施人才綠卡制度，為來(lái)石家莊發(fā)展的各類人才發(fā)放人才綠卡，實(shí)現(xiàn)人才“一卡在手，一路綠燈”。

很快，肖飛在去年3月就接到了請(qǐng)他填報(bào)人才綠卡申請(qǐng)資料的通知。人才綠卡集中了石家莊市20多個(gè)部門的力量，從提出構(gòu)想到發(fā)放實(shí)施，只用了幾個(gè)月的時(shí)間。“市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)直接到涉及的每一個(gè)窗口單位暗訪，實(shí)際考察人才綠卡的使用效果。”肖飛說(shuō)，對(duì)石家莊市這一次做出的努力，大家都十分認(rèn)可。

彰顯人性關(guān)懷 免去后顧之憂

對(duì)肖飛這樣持人才綠卡A卡的“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，經(jīng)過(guò)專業(yè)評(píng)審認(rèn)定為石家莊市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，市財(cái)政會(huì)一次給予300萬(wàn)元到500萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。而在后續(xù)發(fā)放的B卡和縣(市、區(qū))卡的服務(wù)項(xiàng)目中，也囊括了很多契合兩類持卡人實(shí)際需求的內(nèi)容。

李慶赟2015年從清華大學(xué)碩士畢業(yè)后，參加河北省“名校英才入冀”計(jì)劃到石家莊工作，現(xiàn)在是裕華區(qū)東苑街道黨工委副書記、辦事處主任。從提出申請(qǐng)到拿到人才綠卡B卡，他只用了一個(gè)星期左右的時(shí)間。李慶赟已經(jīng)在石家莊安家，拿著B卡，今后買房可以不受限購(gòu)政策的限制，同時(shí)享受市財(cái)政給予的購(gòu)房補(bǔ)貼。

“人才綠卡給我們帶來(lái)一定的物質(zhì)支持，但感受最深的還是一種人性的關(guān)懷。”李慶赟說(shuō)，街道辦的工作頭緒繁多，讓自己分身乏術(shù)，有了綠卡，去銀行、辦車檢的時(shí)候都可以節(jié)省很多時(shí)間，免去了不少后顧之憂。肖飛也舉例說(shuō)，自己的員工到辦稅大廳去辦稅原本要花很長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)，現(xiàn)在只要15分鐘就能把集團(tuán)十幾家公司的手續(xù)全部辦完。自己享受的服務(wù)直接惠及企業(yè)和員工，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感也得到了提升。

在生活服務(wù)方面，石家莊的公交、地鐵和景點(diǎn)、公園對(duì)人才綠卡持卡人全部免費(fèi)。在肖飛和李慶赟看來(lái)，人才綠卡就像是一種榮譽(yù)身份，不但使他們感受到了很大的尊重，而且極大增強(qiáng)了他們對(duì)石家莊的認(rèn)同感，堅(jiān)定了他們?cè)仪f長(zhǎng)期發(fā)展的信念。

應(yīng)對(duì)“人才戰(zhàn)” 打好“京津牌”

“北京人才引進(jìn)放大招”“武漢為留住人才下血本”……近一段時(shí)間，全國(guó)各地在人才引進(jìn)方面都動(dòng)作頻頻，媒體稱之為“搶人大戰(zhàn)”。人才綠卡制度實(shí)施以來(lái)，石家莊已對(duì)438人發(fā)放A卡，對(duì)662人發(fā)放B卡，其中包括2006年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主喬治·斯穆特。面對(duì)越發(fā)白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，石家莊也在思考如何將人才綠卡服務(wù)體系進(jìn)一步完善。

“石家莊人才綠卡最大的特點(diǎn)就是實(shí)用。目前，我們正在研究為持卡人提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)北京、天津人才的吸附能力，打好‘京津牌’。我們還要加強(qiáng)督導(dǎo)和宣傳，抓好服務(wù)內(nèi)容落地，讓更多人知道人才綠卡的政策。”石家莊市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

這位負(fù)責(zé)人透露，2014年到2016年，石家莊通過(guò)河北“名校英才入冀”計(jì)劃引進(jìn)的北大、清華畢業(yè)生總共20人左右，隨著人才綠卡制度的實(shí)施，2017年一年吸引到的北大、清華畢業(yè)生就達(dá)到了51名，是之前三年總和的兩倍還多。