人力資源市場常說“金三銀四”，眼下正是跳槽的好時機。離職有兩類方式，一種是自己主動辭職，一種是被動離開。雖然最終的結(jié)果都是離開了原工作單位，但結(jié)果和影響可是不一樣的。職場人需要注意這里面的道道，以免在換工作時吃了大虧。

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主動離職和被動離職究竟差在哪里呢?其實主要就是差在錢上。需要注意的是，這里所說的被動離職并不是說因為員工本人違反了相關(guān)規(guī)定而被解雇，而是指因公司原因?qū)е铝藙趧诱呃媸軗p，從而提出離職。

專家介紹，按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果是員工自己在勞動合同期未滿時主動提出離職，不管是什么原因，公司也是不需要支付補償金的。可如果是公司存在過錯，員工“迫不得已”提出解除勞動合同，這時就可以依法申請一筆補償金。這些情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

而補償金應(yīng)該如何計算呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不過如果這名勞動者的工資非常高的話，比如像那些年薪百萬的公司高管，就不能這么算補償金了。法律規(guī)定，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。