當前，我國1.4億戶的中小企業(yè)貢獻了超過85%的就業(yè)崗位。中小企業(yè)已成為“穩(wěn)就業(yè)”的主體。不久前，工信部聯(lián)合教育部啟動了2022年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動，首次為專精特新中小企業(yè)開設(shè)了招聘專場。

專精特新企業(yè)就業(yè)吸引力強

眼前正在進行的，是北京一家航空航天領(lǐng)域?qū)＞匦缕髽I(yè)的招聘直播。以往這家企業(yè)都是走進校園進行招聘，但是受疫情影響，今年企業(yè)首次把招聘會搬到了線上。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理 尹寅：我們也是第一次參加這樣的招聘活動，所以也確實是擔心來觀看我們這場活動的應(yīng)聘人員，不一定是我們想要的一些專業(yè)。

帶著擔憂，尹寅開始了直播招聘。崗位職責介紹、專業(yè)要求、薪資待遇……尹寅在講解的同時，還不時回答線上的提問。一個小時的直播下來，觀看量超過兩千人次的同時，還有30多份的在線簡歷投遞，直播間的活躍也讓尹寅放下了最初的顧慮。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理 尹寅：感覺挺好的，應(yīng)該是比較有成效的。把一些相應(yīng)崗位的需求傳遞出去，在這些應(yīng)聘人員里面篩選一些人才，我想這個之后，我們可能招聘的人員數(shù)量會進一步擴大。

工信部的數(shù)據(jù)顯示，“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動”開展至今，已有包括專精特新企業(yè)在內(nèi)的11萬家中小企業(yè)發(fā)布招聘崗位75萬多個，高校畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)超120萬份。

工信部中小企業(yè)發(fā)展促進中心主任 單立坡：我們的中小企業(yè)，特別是科技型的中小企業(yè)，專精特新的中小企業(yè)發(fā)展都是非常好的，這些中小企業(yè)里面有廣闊的空間，引導(dǎo)和鼓勵我們的大學(xué)畢業(yè)生，我們的求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到中小企業(yè)的廣闊空間里面去得到鍛煉，去快速提升和成長。

惠企政策助力中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生

不久前，《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》印發(fā)，其中提出，要支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策;對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼。當前，各地正加大力度、加緊將這些舉措落實落細。

惠企政策力度大 中小企業(yè)增招高校畢業(yè)生

這兩天，山東聊城人社部門組織70多家企業(yè)，正在開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”線下特色專場招聘活動。與以往不同，這次的招聘會上多了不少成長性好的中小微企業(yè)。

山東川成醫(yī)藥有限公司行政總監(jiān) 韓紅芬：今年我們決定把招聘計劃拿出7成招聘應(yīng)屆生。

然而就在兩年前，這家企業(yè)招聘應(yīng)屆生的意愿還很低。2020年，抱著試一試的態(tài)度，企業(yè)第一次招聘了21名應(yīng)屆畢業(yè)生。沒想到的是，新員工一上崗，當?shù)卣退蛠砹藢ｉT針對招收高校畢業(yè)生的中小企業(yè)發(fā)放的各類補貼資金9.4萬元。

山東川成醫(yī)藥有限公司人力資源主管 劉洋：這些補貼足夠用于新員工培訓(xùn)，而且他們的工作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力更強，也可以為我們企業(yè)注入更多的新鮮血液。

僅僅一年的時間，不少員工就從新人成長為業(yè)務(wù)骨干。嘗到了政策的甜頭，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模也逐年擴大，從前年的21人，到去年的30人，今年一下子擴大到了50人。山東省今年對積極招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，還給予每人1000元的就業(yè)補貼。政策出臺的同時，服務(wù)力度也在加大。

山東聊城市人力資源和社會保障局公共就業(yè)人才中心科長 蔣景革：采取政策找人的辦法，遍訪小微企業(yè)，對政策進行解讀，同時，組織各類線下線上招聘會，為中小微企業(yè)用工需求和高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)搭建平臺。

今年以來，當?shù)匾延谐^20家中小企業(yè)拿到了60多萬元的各類補貼資金，累計有超過2000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向。

多舉措確保人才“招得進 留得住”

除了政策助力，今年的畢業(yè)季，不少中小企業(yè)也選擇主動出擊，擴大招聘力度，吸納更多優(yōu)秀人才與企業(yè)一同成長，多舉措確保人才“招得進、留得住、發(fā)展好”。

這幾天，江西南昌的這家企業(yè)正在進行新員工入職前的安全培訓(xùn)。而這些新員工大多是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理 曹秋平：今年招收本科以上的畢業(yè)生大概是20余人，大概有5名碩士，他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)都是非常符合我們的預(yù)期，我們也非常滿意。

為了吸納更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

江西南昌凱迅光電股份有限公司員工 鄭萬樂：崗位和我所學(xué)的專業(yè)比較對口，我覺得這行業(yè)比較有發(fā)展的前景。首先給了我一個研發(fā)崗，然后最主要還是一個學(xué)習(xí)提升吧。我覺得在這邊能學(xué)到的更多，對于個人的提升也會是個更好的選擇。

不只要招得來這些高素質(zhì)人才，為了讓他們留得住，今年企業(yè)還特意為每個人量身設(shè)計了職業(yè)規(guī)劃。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理 曹秋平：我們希望他們2到3年成為一名合格的技術(shù)骨干人員，研發(fā)的一些核心技術(shù)骨干，希望3到5年能成為我們的中高層。

與此同時，當?shù)卣€為企業(yè)引進的人才發(fā)放生活補貼、租房購房補貼等，同時給予企業(yè)引才獎勵，助力人才在當?shù)馗冒l(fā)展。截至5月底，江西已有超過六成的應(yīng)屆高校畢業(yè)生落實了去向。